بدفست فروع الفوركس

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى يوزيت.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3d12cfd2669c5a0e & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

متجر.

بنك بيدفيست رينيس العملات الأجنبية.

يرجى الاتصال بالبنك لساعات التداول.

رينيس العملات الأجنبية هي قسم الصرف الأجنبي التجزئة لبديفيست بنك، مزود الرائدة الرائدة في مجال النقد الأجنبي السفر والخدمات ذات الصلة. من خلال شبكة فروعنا التي تضم 90 فرعا، نقدم مجموعة شاملة من منتجات الفوركس للسفر، من الأوراق البنكية إلى بطاقات فيزا مسبقة الدفع بالعملة، والتحويلات النقدية الدولية مونيغرام. بالإضافة إلى توفير حلول الصرف الأجنبي، بنك بيدفيست يقدم الأسواق الشخصية والشركات مع مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية. ويقدم البنك مجموعة جذابة من المنتجات الاستثمارية المصرفية للأفراد، فضلا عن حساب التوفير الشخصي ونداش؛ كل ذلك بأسعار فائدة تنافسية.

بنك بيدفيست.

ويدرج بنك بيدفيست، وهو بنك تابع مملوك بالكامل من مجموعة بدفيست المحدودة للتجارة الدولية، في بورصة الخليج التي تعمل في ثلاث قارات مختلفة. وقد بدأت في عام 1998 عندما حصلت مجموعة بيدفيست على النقد الأجنبي في رينز. وفي عام 2000، حصل بنك بيدفيست على ترخيص مصرفي كامل، ثم في عام 2007، تم تغيير بنك رينيز إلى بنك بيدفيست المحدود. كونها بنك نمت بالكامل وذوي الخبرة في مجال النقد الأجنبي والأسطول والأصول المالية الساحة، أصبحت بيدفيست قادة السوق في هذه الصناعة. لديهم اثنين من العلامات التجارية الرائدة في جنوب أفريقيا. مجموعة بيدفيست و رينس العملات الأجنبية. مع أكثر من 150 عاما من الخبرة والمشاركة في صناعة النقد الأجنبي داخل جنوب أفريقيا، وقد بنيت المجموعة المعرفة والخبرة لتوفير أفضل الحلول. وهي تركز على جميع العملات الرئيسية من خلال التواصل مع الشبكة العالمية. بيدفيست لديها حاليا أكثر من 100 فرع في جميع أنحاء البلاد، التي لديها 60 العملات في جميع أنحاء العالم. كبار البائعين الرائدة من الشيكات المسافر والسندات المصرفية الأجنبية، وتقدم مجموعة من بطاقة العملة المدفوعة مسبقا المبتكرة بدعم من شبكة التأشيرات الدولية.

العمل لبدفست بنك؟ لديك قولك!

"المزيد من العمل، وأجر أقل"

تمت الإضافة 17 أبريل 2015 من قبل موظف حالي.

المعرفة التي تكسبها للعمل لهذه الشركة كبيرة، ولكن هذا عن بقدر ما يذهب. ليس هناك فائدة حقيقية، لأنك لا تحصل على أي فوائد منها. الإجهاد هو حقا لا يستحق حزمة راتب صغيرة. كما أنها تثنيك عن الانضمام إلى أي نقابات عمالية لأن لديها فريقا داخليا للتعامل مع القضايا المتعلقة بالعمل، على الرغم من أن الناس لم يتدربوا حتى على قانون العمل ولا يحضرون أي مؤتمرات عمل.

فرص عمل.

هل كانت هذه المراجعة مفيدة؟ نعم / لا شكرا لك!

شكرا لكم على ردكم سيتم الاتصال بك قريبا.

"عدم تطوير مديري الفروع السوداء"

تمت الإضافة 17 أبريل 2015 من قبل موظف حالي.

لقد تم توظيفي من قبل بنك بيدفيست لحوالي 3 سنوات. أصبح من الواضح جدا أن ليست على استعداد لتطوير الأسود مديرون برانش. وهناك مدير هندية واحدة إدارة ما لا يقل عن 5 فروع، ومع ذلك تجد أن هناك حفنة من المشرفين المؤهلين المختصة التي هي في الواقع تشغيل أحد الفروع. من بين جميع مديري الفروع فقط ربع المؤهلين في الواقع بقية هناك لأن يعرف شخص ما في الإدارة أو لأنها بيضاء. أيضا في الفروع تجد أنها توظف الناس الذين لا لديهم المهارات اللازمة اللازمة للعمل في البنك. ولكن مرة أخرى بسبب المحسوبية أو اللون يحصلون على وظيفة. إذا كان شخص ما يريد كسب النسب (ليست جيدة) ولكن النسب النسب تجد أنك بحاجة إلى التحرك في جميع أنحاء البنك في مواقف مختلفة للحصول على الحد الأدنى من الراتب 3٪. أيضا المديرين لديهم المحبة وليست صادقة وأخلاقية. وعلى وجه الخصوص مدير مركز الاتصال. وقالت انها لن تعد الناس مواقف متفوقة فقط لعدم تسليم عندما يوقعون على الرغم من الالتزام والأداء الذي يعطيونه. عرضت علي منصب مشرف، واضطررت إلى تقديم عرض إلى لجنة التوظيف واقترحت هدف خطة تسويقية محددة في سوق معينة للمساعدة في نمو وتوسيع سوقنا الديموغرافي، ولكن قبل أن يتمكنوا من اسمحوا لي أن أعرف تركت ل منظور افضل. لماذا لا ينشئ المصرف مديري الفروع الفرديين؟ حتى تتمكن من العمل فرعها وتطويرها وفقا لمكان الفرع؟ وهذا من شأنه أن يزيل ضغط مدير واحد من إدارة 5 إلى 6 فروع مع ديموغرافيات مختلفة. لا يمكن للبنك أن ينمو بسرعة لأنه فشل في استهداف استراتيجية التسويق ذات الصلة في ديموغرافية محددة. ونتيجة لذلك فقد فقدوا العملاء لأنه يبدو أنهم لا يعرفون بالضبط ما يريدون وكيفية الحصول عليه. كما لو أنها اختيار الجيب خطة دون القيام بدراسات الجدوى اللازمة لمن بالضبط ما تحتاج إلى استهداف. النقد الأجنبي هو حقا قوتهم ولكنهم لا يجعلون ذلك كثيرا، وهم مفقودون في مجموعة كاملة من السوق هناك. حتى الترخيص المصرفي لديها قيود التداول. لذلك بصراحة هذا البنك بحاجة للحصول على البط في صف واحد وتنفيذ طرق النمو والوصول إلى سوق محددة التي يمكن أن تضع اسم البنوك في السوق. ويرجع ذلك أساسا لأن العديد من الناس سواء كان منخفضة، متوسطة أو مرتفعة الدخل لا أعرف حتى بيدفيست بنك موجود. هذا يستحق 2 سنتات. :-)

كشف لي لمعرفة المزيد عن مختلف العملات.

الافتقار إلى تطوير مديري الفروع السوداء.

فرص عمل.

هل كانت هذه المراجعة مفيدة؟ نعم / لا شكرا لك!

شكرا لكم على ردكم سيتم الاتصال بك قريبا.

تمت الإضافة بتاريخ 03 سبتمبر 2013 من قبل موظف حالي.

كونها قصيرة الموظفين، لديك للعمل ساعات طويلة وتكون قادرة على تحمل العملاء صعبة. وتشمل المزايا: وجبات غداء مجانية كل يوم جمعة.

فرص عمل.

هل كانت هذه المراجعة مفيدة؟ نعم / لا شكرا لك!

شكرا لكم على ردكم سيتم الاتصال بك قريبا.

مراجعات الموظفين بنك بيدفيست.

راجع المراجعات حول:

الحصول على تلبية أنواع مختلفة من العملاء والعملاء من جميع مناحى الحياة.

باستمرار وجود لمواكبة اللوائح المتغيرة.

أخذ ملكية قراراتك.

لقد تعلمت أن إدارة الوقت حمل عملي، والتعامل مع الضغط عندما يتم تسليم المشاريع بالنسبة لي.

وتبين إدارتنا أننا قادرون على التعامل مع عبء العمل وإظهار التقدير تجاهنا لذلك.

ثقافة عملنا جيدة، وكمية واسعة من الثقافات المختلفة التي أجد من السهل العمل معها.

طالما أنا الوقت إدارة عملي تحميل أنا لا حقا الصعوبات.

كو العمال ودية للغاية دائما.

دائما كونه لاعب فريق لتحسين الفرع.

والحصول على تلبية العميل الجديد.

تتمتع مهمة لديها مشكلة.

وكان القدرة على التعبير عن نفسه في التحدي الأول ولكن من خلال المثابرة والتواصل الجيد تم تشكيل قرارات إيجابية.

أنا أعمل بشكل جيد جدا مع زملائي في العمل و دائما على استعداد لتعلم شيء جديد.